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不要让求职面试败在细节

发布时间:2013-09-26 13:58:05 来源:本站原创


 考官们普遍认为,学生们的总体素质较高,但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺,表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的“矛盾”,并请相关考官做了点评。
    基本技巧有vs素质不到位
  大多数参加面试的学生都穿着整洁,“正装出场”。进入考场后,很多学生主动向考官问好并“自报家门”,在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式,但紧张的情绪和不适当的小动作,都说明他们的基本素质不到位。
  在面试时,女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰,男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿,双脚不要晃动。遇到问题时要先充分思考,不要急于表达,一来体现对考官的尊重,二来避免出现表达上的不连贯。
    “自我”意识强vs团队精神弱
  当遇到要求评价两种不同观点的题目时,不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种,往往
对另一观点只字不提;而被问到“作为负责人,怎样组织策划公司活动”时,很多学生仍旧只回答“我如何做”,而没有充分利用身边的人、财、物等资源,也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。
  人力资源经理:他们往往喜欢“单兵作战”,强调个体价值,而团队合作精神较弱,这也要在今后
的入职培训中逐步加强。
    未来预期高vs实际计划少
  在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时,绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且
薪水较高的工作,并通过能力提升和知识备,在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切,对自身期望值也很高。
  但同时,对于什么是“理想、合适”的工作,以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题
,学生们并没有清晰的认识。
  生命人寿人力资源经理:年轻就是最大的资本,他们应该尝试富有挑战性的工作,不要一味求稳。
如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划,他们的职业生涯应该就完满了。


 


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